De beginselen van goed werkgeverschap zijn in de wet heel ruim geformuleerd. Als werkgever of HR-verantwoordelijke weet u dat goed werkgeverschap als een rode draad door elke arbeidsverhouding loopt. Zowel bij aanvang, tijdens als rond het einde van een arbeidsovereenkomst. Maar realiseert u zich altijd, of voldoende dat schending van de wettelijke norm voor goed werkgeverschap verstrekkende gevolgen kan hebben?
Wat is goed werkgeverschap en hoe kunt u zelf een goed werkgever zijn? Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden praten onze arbeidsrechtspecialisten met u over relevante en actuele ontwikkelingen op dit gebied. Denkt u daarbij aan bijvoorbeeld ontslag tijdens de proeftijd, functiewijzigingen, arbeidsongeschiktheid etc. Wat speelt er en in hoeverre is een eventueel oordeel van de rechter hierover te voorspellen?
Praat mee en laat u voorlichten tijdens een van de lunchsessies ‘Goed werkgeverschap’ op vrijdag 27 mei of donderdag 23 juni 2011 tussen 12.30 en 14.00 uur op ons kantoor in Nijmegen. Wilt u zich aanmelden, of ontvangt u graag meer informatie over de mogelijkheden van een sessie op maat bij u in huis? Bel of mail dan met Nieske Nijkamp op 024 381 08 29 of n.nijkamp@poelmannvandenbroek.nl.