De Wet loontransparantie komt eraan en treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. Deze nieuwe wet, bedoeld om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken, leidt tot ingrijpende veranderingen op het gebied van beloningsbeleid en transparantie daarover. Benieuwd welke verplichtingen gelden voor uw organisatie? Bekijk ons stappenplan en ga direct aan de slag.
Behoefte aan advies op maat? Vraag dan een Gap Analysis aan via onderstaand formulier. Onze advocaten gaan dan gericht aan de slag met de verplichtingen die gelden voor uw organisatie. U ontvangt vervolgens een praktisch advies met daarin de concrete stappen die u nog moet zetten.
Datum: 08 July 2026
Gewijzigd 01 October 2026
Geschreven door: Cas Jacobs en Sophie Janssen
Meer informatie over deze aanstaande verplichtingen én weten hoe uw organisatie ervoor staat? Om u snel op weg te helpen, bieden wij een gerichte Gap Analysis aan:
U vult onze speciaal ontwikkelde, beknopte vragenlijst in.
Wij brengen in kaart welke nieuwe verplichtingen specifiek voor uw organisatie gelden.
U ontvangt een praktisch, op maat gemaakt advies met wat u al goed geregeld heeft én de concrete stappen die u nog moet zetten.
Uw investering: €1.950,-. Vraag vandaag nog de Gap Analysis aan via onderstaand formulier. Na de aanvraag nemen wij binnen 2 werkdagen contact met u op voor aanvullende informatie.
De Gap Analysis is geen volledige review of audit van uw arbeidsvoorwaarden, beloningsstructuur of personeelsdocumentatie. Wij geven u de juiste kaders mee, maar de uiteindelijke interne toetsing ligt bij u. Verdiepend juridisch advies naar aanleiding van de Gap Analysis is uiteraard mogelijk.
Naast een praktische en op maat gemaakte Gap Analysis helpen we u ook graag met aanverwante juridische vraagstukken. Neem gerust contact op met Cas of één van zijn teamgenoten en laat u persoonlijk informeren.
