Bij Poelmann van den Broek Advocaten staan diversiteit en inclusiviteit centraal. Diversiteit en inclusiviteit betekenen dat je organisatie een mix is van mensen met verschillende achtergronden, afkomst en eigenschappen waarin elk individu wordt gerespecteerd, ondersteund, gehoord, gewaardeerd en zich welkom voelt om volledig deel te nemen.
Onze visie en ambitie is het creëren van een dergelijke inclusieve cultuur waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en zijn of haar unieke talenten in te zetten. Dit betekent dat de organisatie actief streeft naar een werkomgeving waarin verschillen worden gevierd, door middel van inclusieve wervingspraktijken en het creëren van gelijke kansen voor iedereen.
Met deze cijfers maken we zichtbaar waar we nu staan. Niet als eindpunt, maar als vertrekpunt om te blijven leren, verbeteren en bouwen aan een kantoor waar iedereen zich welkom voelt.
Benieuwd naar onze mensen?We hebben een Commissie Diversiteit en Inclusiviteit opgericht, die gericht is op het ontwikkelen en implementeren van ons beleid en het bewust maken van de medewerkers. Door middel van anoniem solliciteren zorgen we ervoor dat kandidaten op basis van hun kwalificaties worden beoordeeld, los van persoonlijke kenmerken. Door actief te werven onder diverse groepen, streven we naar een diverse werkomgeving die creativiteit en innovatie versterkt. Zo bouwen we aan een organisatie die een afspiegeling is van de maatschappij waarin we werken.
Door diversiteit te omarmen, streeft Poelmann van den Broek ernaar een toonaangevend advocatenkantoor te blijven dat niet alleen scherp is op zakelijk gebied, maar ook haar ethische verantwoordelijkheid neemt.
We realiseren ons dat diversiteit en inclusie een voortdurend leerproces zijn. Mochten er dingen zijn die we over het hoofd zien of beter kunnen doen, dan staan we open voor feedback. Samen maken we het verschil. Samen scherp.
