Van Apeldoorn naar Nijmegen
Annemarie werkt inmiddels bijna tien jaar bij Poelmann van den Broek. Daarvoor werkte zij bij een kantoor in Apeldoorn en was zij actief binnen het bestuur van de Jonge Balie Gelderland. In die periode kwam zij al in contact met medewerkers van Poelmann van den Broek, onder wie Valerie Lipman.
Toen Annemarie toe was aan een volgende stap en naar Nijmegen wilde verhuizen, zag ze een vacature bij Poelmann van den Broek voorbijkomen: “Ze zochten bij arbeidsrecht iemand met 5 tot 7 jaar ervaring. Daar voldeed ik niet aan, maar ik besloot toch te bellen” vertelt Annemarie. Ze wist Ruud en collega’s te overtuigen van haar meerwaarde en begon in 2016 bij kantoor. Een spannende stap, maar wel één die ruimte bood om haar eigen pad te volgen.
Ruimte voor eigen initiatief
Die ruimte bleek essentieel. Vanaf het begin kreeg zij de vrijheid om initiatief te nemen en haar praktijk vorm te geven. “Ik kreeg veel ruimte om dingen te proberen. In het begin leverde dat natuurlijk nog niet meteen iets op, maar er was wel vertrouwen.”
In 2017 volgde een belangrijke ontwikkeling. Samen met Valerie ging Annemarie zich richten op het privacyrecht, precies in aanloop naar de invoering van de AVG. “We zijn daar vol op ingesprongen. We hebben van alles ontwikkeld, overeenkomsten opgesteld en veel presentaties bij klanten gegeven. Daar is het balletje eigenlijk gaan rollen.” Via het privacyrecht groeide ook haar arbeidsrechtpraktijk verder. Zo ontstond stap voor stap haar eigen netwerk.
Ambitie, maar dan op haar manier
De ambitie om partner te worden had Annemarie al vroeg. “Ik heb dat echt wel vanaf dag één gehad en later ook naar Ruud uitgesproken dat ik op termijn partner wilde worden.” Die ambitie benaderde zij bewust nuchter. Geen grote woorden of uitgestippeld plan, maar een geleidelijke ontwikkeling richting meer verantwoordelijkheid binnen kantoor.
Het partnerschap volgde dan ook stapsgewijs, gedreven door betrokkenheid en inhoud. “Het ging mij nooit om het ‘partner-zijn’ an sich, maar om de mogelijkheid om mee te kunnen denken en verantwoordelijkheid te kunnen nemen voor hoe dingen lopen.”
Leiderschap vanuit gevoel en scherpte
Wie met Annemarie samenwerkt, merkt dat zij sterk vaart op gevoel. “Ik ga toch meer op gevoel af dan op ratio,” zegt ze. Dat betekent niet dat zakelijk of commercieel inzicht ontbreekt: juist de balans tussen intuïtie en professionaliteit is voor haar essentieel.
Die benadering vertaalt zich ook in haar visie op leiderschap en cultuur. Annemarie gelooft in samenwerking en mensgerichtheid, weinig hiërarchie en geen top-down benadering. In plaats daarvan pleit zij voor een werkomgeving waarin gelijkwaardigheid centraal staat, wordt geïnvesteerd in elkaar en ieders talent wordt benut. "Zo’n werkcultuur sluit goed aan bij hoe onze nieuwe generatie het werken voor zich ziet", aldus Annemarie. Succes betekent voor haar dan ook meer dan alleen mooie cijfers. “Wat ik zou willen wensen voor de mensen hier op kantoor, is dat iedereen zich gezien voelt en op zijn plek zit. Dat we supermooi inhoudelijk werk doen voor leuke klanten, maar wel samen. En dat niemand zich buitengesloten voelt. Dan zijn we als kantoor goed bezig.”
Een nieuwe rol, maar toch hetzelfde
Nu Annemarie officieel partner is, wil zij vooral dichtbij zichzelf te blijven. “Ik voel me heel relaxed binnen kantoor,” zegt ze. “Eigenlijk niet anders dan toen ik hier begon.” Tegelijkertijd is zij zich bewust van de veranderende dynamiek die bij haar nieuwe rol kan horen, zeker voor mensen die haar nog niet kennen. “Dat vind ik soms wel spannend,” geeft ze toe. “Ik hoop vooral dat het open en vertrouwd blijft.”
Met haar toetreding tot de partnergroep brengt Annemarie niet alleen ervaring en ondernemerschap mee, maar ook een heldere visie op samenwerking, cultuur en mensgericht leiderschap. Een visie die past bij haar eigen weg: op gevoel, met overtuiging en in verbinding met de mensen om haar heen. Wij willen Annemarie van harte feliciteren met deze mooie stap en wensen haar veel succes!
